Logement

Il n’existe pas d’obligation générale pour un employeur à assurer un logement pour ses salariés.
Toutefois, proposer un logement ou orienter vers des solutions d’hébergement vous aidera à recruter des saisonniers et à les fidéliser, en améliorant leurs conditions de vie et de travail.

Je propose un logement

Vous pouvez proposer 4 types d’hébergement :

  • hébergement individuel
  • hébergement collectif permanent
  • hébergement collectif en résidence mobile et démontable
  • hébergement sous tente


Quel qu’en soit le type, proposer un hébergement vous engage.

Consulter les pages :

Je ne propose pas de logement

Même si vous ne proposez pas de logement, vous pouvez renseigner les salariés saisonniers sur les solutions existantes à proximité : campings, chambres chez l’habitant, associations, résidences habitat jeunes, …

Les sites suivants permettent de mieux connaitre l’offre existante :

Je postule maintenant !

En octobre

Avec le début de l’automne, les récoltes les plus tardives sont bien entamées (vendanges, cueillette des fruits…). Les équipes sont au travail. Pour postuler, il faut donc plutôt se tourner vers les saisons du début de l’hiver : la taille (en fruitiers ou en vigne), la récolte des endives…

Actualités

Le 17.10.2019

Demi-journée du réseau 22/11/19

Vous êtes employeur de main-d'œuvre saisonnière. Vous réfléchissez à votre recrutement, à la...