Quelle mise en œuvre ?

Quelle mise en œuvre ?

La mise en œuvre de la charte de l’emploi saisonnier s’articule autour de démarches locales associant les entreprises, leurs salariés et les partenaires locaux.

Les nombreux échanges qui ont présidé à la conception de la charte ont fait apparaître qu’elle ne peut prendre vie qu’autour d’un noyau de salariés et d’entreprises engagés sur un territoire où une volonté des acteurs institutionnels est identifiée. L’adhésion des saisonniers n’a de sens que par l’adhésion des entreprises. De même, des leviers sur la santé, sur les services, ne sont possibles que si la charte se met en place au niveau local, en favorisant une réflexion sur l’organisation avec les élus et les institutions.

La mise en œuvre de la charte de l’emploi saisonnier sur 2010 -2011 s’est appuyée sur 3 expérimentations locales, avec le soutien financier du Conseil Général de Maine-et-Loire, de l’ANEFA et du FEADER. Des actions spécifiques ont été déclinées auprès des salariés saisonniers et des entreprises basées sur les problématiques locales :

De ces expériences ont émergé :

  • dans les entreprises, de nouvelles pratiques des chefs d’entreprise, de l’encadrement
  • dans les entreprises, des améliorations des conditions de travail pour les saisonniers
  • sur les territoires, une mobilisation des acteurs locaux et de nouvelles collaborations


Aujourd’hui, plusieurs actions se développent sur le territoire :

  • l’animation d’actions pour améliorer la vie professionnelle, l’information ou les conditions de vie des saisonniers,
  • l’accompagnement d’entreprises dans de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines saisonnières
  • développement d'outils pour améliorer les recherches d'emploi pour les saisonniers
  • veille sur l'aspect juridique de l'embauche des saisonniers
  • développement d'actions de recrutement au sein des entreprises

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