Mon embauche

Votre embauche concrétise votre arrivée dans l’entreprise. Votre employeur ou votre responsable vous fera découvrir des lieux, votre poste de travail et les équipes de salariés permanents. C’est également une phase administrative afin de déclarer et de signer votre contrat de travail.

Les documents à fournir à l’employeur

Vous êtes déjà immatriculé(e) à la sécurité sociale (C.P.A.M ou M.S.A) en France (vous avez un numéro de sécurité sociale) : votre justificatif d’affiliation (carte vitale).

Vous êtes français(e) ou ressortissant(e) de l’Union Européenne : votre pièce d’identité.

Vous êtes ressortissant(e) d’un pays hors de l’Union Européenne : votre pièce d’état civil (à défaut une copie certifiée conforme) ou un extrait d’acte de naissance, et votre carte de résident et/ou titre de travail saisonnier.

Ces documents sont indispensables pour établir la déclaration préalable à l’embauche !

 

Récapitulatif des documents à fournir : 

  • Votre carte vitale (ou justificatif d'affiliation)
  • Votre pièce d'identité
  • Votre Relevé d’Identité Bancaire (R.I.B)
  • Vos certificats CACES, Certiphyto (Si vous en avez)

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La visite médicale d’embauche

Votre embauche doit être accompagnée d'une visite médicale.

Si vous êtes embauché(e) pour une période supérieure ou égale à 45 jours de travail, cette visite est obligatoire, sauf si le poste est équivalent au précédent  et qu’aucune inaptitude n’a été reconnue au cours des derniers 24 mois écoulés.

Cette visite a pour objectif de s’assurer de votre aptitude au poste de travail occupé. Elle est aussi l’occasion de vous informer sur :

  • les risques des expositions à votre poste de travail,
  • le suivi médical nécessaire,
  • les moyens de prévention à mettre en œuvre.


Si votre contrat est inférieur à 45 jours, il est possible que la visite médicale d’embauche ne puisse avoir lieu.  Par contre, vous pouvez bénéficier d'un bilan médical personnalisé avec un médecin de la MSA, en dehors des périodes de travail.

Pour obtenir un rendez-vous : 02 41 31 75 75

 

Pour un contrat inférieur à 45 jours, votre employeur doit mettre en place une session collective de prévention santé organisée par la MSA 49. C'est votre employeur qui se charge de tout le volet administratif.

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