Mon contrat de travail

Le contrat de travail traduit les engagements réciproques de l’employeur et du salarié.
Il va définir les éléments de la durée du contrat, le type de contrat, le temps de travail, la rémunération… 

Le contrat saisonnier

Votre contrat de travail est un contrat saisonnier dont la principale caractéristique est d’être à durée déterminée.

Il peut être à terme précis (vous connaissez la date de la fin du contrat) ou à terme imprécis (le contrat prend fin lorsque les travaux sont terminés).

Deux cas peuvent se présenter : vous pouvez signer un Contrat de Travail « classique » ou un TESA.
Le Titre Emploi Simplifié Agricole (TESA) a été créé pour simplifier les formalités liées à l’embauche des saisonniers agricoles pour les contrats de moins de 3 mois. C’est un seul formulaire pour la déclaration à la MSA 49, le contrat de travail lors de l’embauche, la remise des bulletins de paie et l’attestation Pôle emploi à la fin du contrat. Il ne modifie en rien les droits attachés à votre statut de salarié.

Vers le haut

Mon contrat de travail

Pour être valable, votre contrat de travail doit :                

  • Etre écrit, en deux exemplaires,
  • Etre signé par votre employeur et vous-même,
  • Mentionner votre identité ainsi que le nom de votre employeur,
  • Préciser le motif pour lequel il a été conclu,
  • Indiquer la date de début et de fin de contrat si elle est connue ; à défaut la durée minimale du contrat,
  • Indiquer la durée de la période d’essai éventuellement prévue (1 jour par semaine et au plus 2 semaines pour un contrat d’une durée initiale de 6 mois ou moins ; un mois pour un contrat d’une durée initiale de plus de 6 mois),
  • Désigner votre poste de travail,
  • Mentionner le montant de votre rémunération brute,
  • Comporter l’intitulé de la Convention Collective Applicable ainsi que les mentions obligatoires imposées par celle-ci,
  • Préciser le nom et l’adresse de la caisse de prévoyance et celle de retraite complémentaire.


Un exemplaire signé du contrat de travail doit vous être remis, ainsi qu’une attestation de déclaration à la MSA.

Conseil :
Conservez votre contrat de travail pendant une période de 5 ans minimum, après la fin de votre contrat. Il pourra vous être utile en cas de désaccord avec votre employeur.

Si vous avez signé un TESA, un feuillet vous sera remis par votre employeur. Ce sera votre exemplaire du contrat de travail.

Pour les vendanges : vous signez un contrat vendanges
C’est un contrat saisonnier particulier, d’une durée maximale d’un mois.
Il vous est possible d’en signer plusieurs successivement, mais sans dépasser une durée globale de 2 mois.
Ce contrat bénéficie par ailleurs de certaines exonérations de charges salariales.
Une autre particularité est qu’un salarié en congés payés ou de la fonction publique peut signer ce type de contrat.

Attention : Le contrat saisonnier ne donne pas droit à l’indemnité de précarité (sauf si la convention collective le prévoit).

Je postule maintenant !

En août

En août, positionnez vous sur les travaux d’automne !

Actualités

Le 12.07.2021

L'heure est aux VENDANGES

Postulez en ligne pour participer aux vendanges en anjou. Plus de 200 postes seront à pourvoir...