Ma durée du travail

En agriculture, la durée du travail est essentiellement régie par un accord national. Mais vous pouvez également consulter votre convention collective sur ce sujet.

Pour les plus de 18 ans :

• Durée maximale quotidienne : 10 heures par jour (jusqu’à 12h sur dérogation)
• Pauses légales :
  
  • 20min/ 6h consécutives
  • 30min/ 4h30 (pour les - 18 ans)
• Repos quotidien : 11 heures minimum (sauf dérogation).
• Durée maximale hebdomadaire : 48 heures par semaine (Sauf dérogation)
• 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
• Repos hebdomadaire : 35 heures minimum consécutives (sauf dérogation)

Consultez les conventions collectives des Pays de la Loire et de Maine-et-Loire.

Votre durée de travail est mentionnée dans votre contrat.

A temps plein, ce contrat est établi sur la base de 35h par semaine.

À défaut d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :

• 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36^e à la 43^e heure),
• 50 % pour les heures suivantes.

C’est un contrat pour lequel la durée de travail hebdomadaire est de 35 heures en moyenne. Les heures réalisées de la 36ème à la 39ème heure sont compensées par des jours de repos. Les heures réalisées au-delà de 39 heures sont des heures supplémentaires.
Les jours de repos peuvent être pris en cours de contrat ou être cumulés à la fin du contrat. Pendant ces jours de repos, le salarié est rémunéré et peut travailler pour le compte d’un autre employeur.

C’est un contrat pour lequel la durée de travail hebdomadaire est de 35 heures en moyenne. Les heures effectuées au-delà de 35 heures et jusqu’à 48 heures sont compensées par des heures de repos, qui peuvent être prises en cours ou juste avant la fin du contrat. Pendant ces jours de repos, le salarié est rémunéré et peut travailler pour le compte d’un autre employeur.

C’est un contrat à terme précis (la date de fin du contrat est connue), d’une durée maximale de 4 mois, dans lequel est fixé le volume d’heures nécessaire pour la réalisation des travaux. Si ces travaux sont exécutés avant le terme du contrat, le salarié continue à percevoir sa rémunération mais peut travailler ailleurs.