J’ai moins de 18 ans

Pour travailler, vous devez avoir au moins 16 ans.
Le travail des jeunes de 14 à 16 ans est néanmoins possible pendant les vacances scolaires, sous certaines conditions.

Votre embauche est possible pendant les vacances scolaires, avec une autorisation parentale, pour des contrats ne dépassant pas la moitié des vacances scolaires.

Les travaux réalisés doivent être des travaux légers, ne portant pas préjudice à votre santé, votre sécurité, et à votre développement.

Vous ne pouvez pas être employé :

• à des travaux pénibles ou soumis à un rendement,
• à des travaux d’entretien, de réparation ou de conduite de tracteurs ou de machines mobiles,
• à des travaux nécessitant la manipulation ou l’utilisation de produits dangereux,
• dans les lieux affectés à la traite ou la contention des animaux en leur présence.

Votre travail est soumis à des dispositions particulières :

• déclaration par l’employeur, par écrit, auprès de l’Inspection du travail agricole de l’Unité Territoriale de la Direccte,
• durée maximale de travail de 7 heures par jour et 32 heures par semaine (35 heures pour les plus de 15 ans),
• interdiction du travail de nuit (entre 20 heures et 6 heures), avec une durée minimale de repos de nuit de 12 heures consécutives,
• interdiction du travail du dimanche, avec deux jours consécutifs de repos hebdomadaire obligatoires dont le dimanche,
• rémunération minimum sur la base du SMIC et pouvant être minorée selon l’âge.

Votre employeur peut effectuer un abattement sur le salaire brut de 20% pour les moins de 17 ans.
Vous ne pouvez pas être rémunéré à la tâche.

Votre travail est soumis à des dispositions particulières :

• durée maximale de travail de 8 heures par jour et 35 heures par semaine (sauf dérogation),
• pause obligatoire accordée au bout de 4heures ½ de travail continu d'une durée minimum de 30 minutes,
• 5 heures supplémentaires maximum par semaine
• interdiction du travail de nuit (entre 22 heures et 6 heures), avec une durée minimale de repos de nuit de 12 heures consécutives,
• interdiction du travail du dimanche, avec deux jours consécutifs de repos hebdomadaire obligatoires dont le dimanche (sauf dérogation),
• interdiction d’utilisation de machines dangereuses et de réalisation de travaux dangereux (travaux dangereux visés aux articles D.4153-21 à D.4153-47 du Code du Travail),
• interdiction de travailler les jours fériés
• rémunération minimum sur la base du SMIC et pouvant être minorée selon l’âge.

Votre employeur peut effectuer un abattement sur le salaire brut de 20% pour les moins de 17 ans et 10% pour les jeunes entre 17 et 18 ans.
Vous pouvez être rémunéré à la tâche mais vous ne devez pas gagner moins que le SMIC horaire multiplié par le temps de travail effectué, en affectant le coefficient d’abattement correspondant à votre âge.