- J’embauche un salarié saisonnier
- J'embauche un salarié étranger
- J'embauche un salarié mineur
- J'ai recours à une prestation
- Réfugié, demandeur d'asile ou migrant, quelles différences ?
Réglementation du travail
Une activité saisonnière est une activité limitée dans le temps correspondant à des tâches normalement appelées à se répéter chaque année aux mêmes périodes en fonction du rythme des saisons. Comme toutes les activités salariées, les emplois saisonniers sont régis par le droit du travail.
J’embauche un salarié saisonnier
Vous embauchez un salarié saisonnier. Quelles sont les démarches à réaliser et les documents nécessaires ?
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J'embauche un salarié étranger
Si vous embauchez un salarié étranger ou un étudiant étranger, assurez-vous de réaliser les vérifications et démarches nécessaires.
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J'embauche un salarié mineur
Pour travailler, le salarié doit avoir au moins 16 ans. Le travail des jeunes de 14 à 16 ans est néanmoins possible pendant les vacances scolaires, sous certaines conditions.
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J'ai recours à une prestation
La prestation ou contrat d'entreprise se définit comme une convention par laquelle une personne s'engage vis à vis d'une autre à exécuter, soit seule, soit avec son personnel (par exemple, le salarié de l'entreprise), un travail déterminé, moyennant une rémunération proportionnée à la tâche à accomplir.
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Réfugié, demandeur d'asile ou migrant, quelles différences ?
Les définitions des termes de réfugié, de demandeur d'asile, de migrant vous semblent floues. Voici une explication claire sur la distinction entre les statuts. De plus trouvez les démarches à réaliser pour embaucher une personne ayant l'un de ces statuts.
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